1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

任職資格：
1、有較大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗。
2、熟練操作電腦，熟練使用辦公軟件。
3、全日制大專以上學(xué)歷。
4、有高度的工作責(zé)任感，能妥善處理各種人事關(guān)系，能協(xié)助辦公室處理日常事務(wù)。