導(dǎo)語：如果汽車的前進(jìn)離不開汽油，那么社會的進(jìn)步就離不開人才，所以高等教育的逐漸普及跟發(fā)展，也是符合了我國大環(huán)境下發(fā)展的方向，現(xiàn)在很多大學(xué)生已經(jīng)成了最常見的上班族。
有人統(tǒng)計了一下，發(fā)現(xiàn)80、90年代從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一共有9577萬，如果按照專科跟本科的比例來劃分，那么，本科畢業(yè)的人至少都有3800多萬。
龐大的大學(xué)生群體一下子就從數(shù)據(jù)上體現(xiàn)了出來，學(xué)歷的貶值在所難免，所以，人才市場的招聘單位對于大學(xué)生的挑選是非常挑剔的，他們想要挑選一個用工成本不高，但是能夠創(chuàng)造出價值的人成為自己企業(yè)的員工。
HR公司直言：“我們不招三無家庭的學(xué)生”，背后原因心酸又現(xiàn)實！
作為二本的優(yōu)秀畢業(yè)生，劉強(qiáng)在高中的時候非常的努力，但是卻沒有考上一本，所以在二本的時候，他也過得非常充實，屢次拿到學(xué)院里的獎學(xué)金，而且也成功入選了學(xué)生會的成員，在他學(xué)校里，他算得上是優(yōu)秀的學(xué)生，所以他找工作的時候并沒有太過擔(dān)心自己找不到好的工作。
沒有想到的是，在參加校招的時候，他非常的緊張，可以說是因為準(zhǔn)備的非常的匆忙，所以面試的時候沒有順利通過。這一次的失敗并沒有讓他氣餒，他一邊準(zhǔn)備著論文答辯，一邊提升自己的專業(yè)水準(zhǔn)，也準(zhǔn)備好了簡歷，跟面試的話術(shù)那些。
畢業(yè)以后的劉強(qiáng)同學(xué)去了心儀的企業(yè)面試，沒有想到的是，填寫面試入職資料的時候，還有一欄是寫父母工作單位跟父母的職務(wù)，劉強(qiáng)填完了所有的表格，并沒有在意這些，他面試的時候發(fā)揮的非常的好，他以為自己能夠順利的入職。
沒有想到的是，回家過后，卻等來，自己沒有通過招聘的面試環(huán)節(jié)，劉強(qiáng)對于每一件事都是非常認(rèn)真的，所以他對于自己這次失敗也很想知道原因，所以他懷著謙虛，問了HR沒有想到的是，HR的回復(fù)竟然是：“他們企業(yè)不招三無的學(xué)生。”
讓我們來看一下三有畢業(yè)生是什么？
有優(yōu)秀的學(xué)歷背景以及強(qiáng)大的人脈關(guān)系網(wǎng)，最后一點也是最重要的，父母有豐厚的家底。所以填表格的時候，他們一句父母的職務(wù)跟職業(yè)就能夠判斷出這個學(xué)生的家世背景。這是非常多的大型企業(yè)在招聘的時候會用來篩選員工的方式之一，雖然這種方法非常的令人不敢茍同，但是對于大型企業(yè)的發(fā)展，跟他們的行業(yè)背景都是有相關(guān)聯(lián)的。
很多獵頭在招聘員工的時候會把對方調(diào)查得非常的仔細(xì)，他們想要在一定的條件之內(nèi)，讓自己的公司跟員工達(dá)成互利共贏的意識，所以選擇三有畢業(yè)生對公司而言是一種有利的促進(jìn)方式。
但是有些企業(yè)在選擇這些學(xué)子的時候，會因為其中一點而選擇他們，對于名校的畢業(yè)生而言，他們就有了優(yōu)秀的學(xué)歷背景以及強(qiáng)大的人脈關(guān)系網(wǎng)。所以現(xiàn)在二本的學(xué)子找不到合適的工作，可能也是因為沒有三者條件的其中之一，很多HR在依據(jù)公司給的標(biāo)準(zhǔn)招聘的時候，就會把他們刷下來。
三無畢業(yè)生一定要提升自己的能力
普通學(xué)子在社會上的數(shù)量，一定是多過于那些三有家庭出來的學(xué)子的，他們沒有獨立的經(jīng)濟(jì)條件，也沒有足夠強(qiáng)大的人脈，有的可能只是非常好的學(xué)歷背景。
這些考察學(xué)生家世背景的公司，一定不是什么好公司，所以不符合他們的招聘條件，也不要感到自卑，因為父母不是我們能夠選擇的，我們能夠決定的，只有我們自己的能力以及學(xué)歷。在這樣一個把人都能夠當(dāng)成是商品的社會來說，提升好自己的能力才是最重要的，三無的學(xué)生并不代表不優(yōu)秀，哪一個有雄厚資本的家族不是從白手起家的呢？
沒有優(yōu)秀的學(xué)歷背景、人脈、豐厚的家底，學(xué)生選擇什么職業(yè)？
首先，如果追求公平性，又想進(jìn)入比較好的工作環(huán)境，那么就去選擇考公。
其次，新崛起的自媒體行業(yè)，這個行業(yè)是現(xiàn)代化以來最新的行業(yè)之一，例如主播，例如，新媒體運營只需要把自己的能力提升上去了，一定能夠在這些應(yīng)聘之中脫穎而出。
筆者寄語：對于這些考察學(xué)生家世背景，抑或是強(qiáng)大人脈來作為篩選員工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，大家可以不用選擇，因為這些企業(yè)是最現(xiàn)實的，如果進(jìn)去了，沒能給這些企業(yè)創(chuàng)造出價值，一定也會被刷下來，給自己造成再次就業(yè)的壓力，提升自己的能力比什么都重要。
