“你兇我，我就辭職”，00后霸氣辭職信走紅，老板無(wú)話可說(shuō)。
相比一些被家庭、工作和生活壓得直不起腰的80后和90后，長(zhǎng)年累月地堅(jiān)守在本職崗位上，即便是偶爾請(qǐng)假或無(wú)奈辭職，多半也是因?yàn)楹⒆由』蚴墙】禒顩r不允許。
但如今輪到00后的大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始參加工作，辭職理由就越來(lái)越“奇葩”了！
01
受到前些年那一句“世界這么大，我想去看看”辭職信的鼓舞。
有的年輕人辭職，會(huì)瞪著眼睛，明白無(wú)誤地告訴領(lǐng)導(dǎo)：“我上班就是為了錢(qián)！”還有的畢業(yè)生干脆破罐子破摔，借口說(shuō)“自己的胃不好，消化不了領(lǐng)導(dǎo)的餅?！备猩跽?，開(kāi)始指桑罵槐地諷刺領(lǐng)導(dǎo)：“你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩?！?/span>
可是，這些年輕人從小到大付出了數(shù)不勝數(shù)的時(shí)間和精力，好不容易考上高中，考進(jìn)大學(xué)，然后先后通過(guò)用人單位的篩選、考核和評(píng)比，沒(méi)上多長(zhǎng)時(shí)間的班，就選擇了“不留后路、把話說(shuō)絕”的辭職。
這肯定會(huì)讓許多愛(ài)子心切的父母和職場(chǎng)前輩們，感到有些“怒其不爭(zhēng)、哀其不幸”。
對(duì)于已經(jīng)為人父母的80后和90后，在家庭、生活和工作中總有著說(shuō)不清道不明的重重顧慮，當(dāng)然像00后年輕人這樣隨心所欲、無(wú)所顧忌地辭職跳槽，顯然是大多數(shù)用人單位和公司領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法接受的做法。
可是，一代人有一代人的生活處境和思維見(jiàn)識(shí)，00后對(duì)于職場(chǎng)和工作的灑脫不在意，未必就不是“快刀斬亂麻”，挑選心儀工作的高效途徑。
況且說(shuō)實(shí)話，年輕人與其到一些不求發(fā)展、只談理想的劣質(zhì)企業(yè)浪費(fèi)生命，還不如早早辭職跳槽，到更加優(yōu)質(zhì)和理想的工作環(huán)境，盡快開(kāi)始新一段的工作歷程呢。
02
現(xiàn)實(shí)是，2022年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬(wàn)。
在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，對(duì)于大學(xué)生和畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，任何在求職就業(yè)中的魯莽舉動(dòng)，都可能會(huì)影響到自己未來(lái)十年的職場(chǎng)和人生規(guī)劃。
所以說(shuō)，求職有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。
如今，有越來(lái)越多的年輕人，面臨用人單位越來(lái)越嚴(yán)苛的業(yè)績(jī)、指標(biāo)和任務(wù)考核時(shí)，工作能力不盡人意，心態(tài)情緒也越來(lái)越差。特別是很多做過(guò)面試官的中層管理，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多00后的大學(xué)生，在求職就業(yè)中越來(lái)越凸顯出單純幼稚和異想天開(kāi)的特性。
有的年輕人，在辭職信中干脆直言不諱地說(shuō)：“作為一名合格的00后，你兇我，我就離職?！?/span>相信看到這樣的語(yǔ)句，大多數(shù)公司老板都會(huì)暴跳如雷。畢竟，每個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，都希望組員的工作內(nèi)容、情緒和態(tài)度，都能夠拘束在自己的完全掌控之中。
如果每個(gè)年輕人在工作中說(shuō)不干就不干、說(shuō)請(qǐng)假就請(qǐng)假，自己的本職工作做得不好，能力態(tài)度都有問(wèn)題，還不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)勸說(shuō)，稍微語(yǔ)氣重一點(diǎn)，就要當(dāng)場(chǎng)辭職。
如此一來(lái)，公司以后的人事管理，肯定會(huì)越來(lái)越難。
03
有網(wǎng)友笑談：
“70后請(qǐng)假是因?yàn)楦改覆皇娣?0后請(qǐng)假是因?yàn)楹⒆硬皇娣?0后請(qǐng)假是因?yàn)樽约翰皇娣?0后請(qǐng)假，很可能是看老板不舒服?！?/p>
對(duì)此有網(wǎng)友評(píng)論，“真不知道是老板在試用員工，還是員工在試用老板！”可謂鞭辟入里。
當(dāng)然，就勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，雇主和員工雖然存在著管理與被管理的雇傭關(guān)系，但是招聘、應(yīng)聘的契合上，卻屬于平等的“相互選擇”。
也就是說(shuō)，如果求職者覺(jué)得工作內(nèi)容不滿意、公司氛圍不太好，完全有權(quán)利在勞動(dòng)合同的約定時(shí)間內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，而且辭職信的措辭內(nèi)容，當(dāng)然應(yīng)該表達(dá)出自己內(nèi)心的真實(shí)想法，而不是虛偽客套的模板式說(shuō)辭。
所以說(shuō)，從一板一眼、形式古板、老調(diào)重彈的80后辭職信，到獨(dú)特新穎、真情流露式的90后辭職信，再到如今千奇百怪，讓人瞠目結(jié)舌的00后辭職信。
這在某種程度上來(lái)說(shuō)，也算是人文精神和情感自由的進(jìn)步。
總而言之，求職和辭職，在每年上千萬(wàn)年輕人涌入就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，是每天都會(huì)發(fā)生、重復(fù)和遺忘的事情，對(duì)于求職就業(yè)越來(lái)越困難的年輕人，除了按部就班地考試升學(xué)，一定要學(xué)會(huì)不斷突破自我界限、總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、提升交際能力，或是下定決心去考研讀博、考公務(wù)員。
因?yàn)橹挥凶约鹤兊酶鼉?yōu)秀、更強(qiáng)大，才能真正得到優(yōu)秀企業(yè)的青睞，而不是“拿無(wú)知當(dāng)個(gè)性”，以為自己在失業(yè)前給老板撂下了幾句狠話、粗話和廢話，就以為自己特別炫酷、自我、有個(gè)性。
顯然，這只是一種“孩子氣”的表現(xiàn)，徒增笑料而已。
