越來越多95后年輕大軍涌入職場(chǎng)

個(gè)性強(qiáng)、難管理、太任性、說辭就辭...

讓Boss/人資頭疼！

本周諾亞和大家談?wù)勀贻p一代高離職率的現(xiàn)狀！

據(jù)諾亞人才市場(chǎng)調(diào)查：

95后求職者一周內(nèi)離職的狀況高達(dá)89%，

到底是什么促使年輕“說走就走”呢？

1、崗位職責(zé)不準(zhǔn)確

入職前談好的崗位是內(nèi)勤文員，入職后發(fā)現(xiàn)文職崗位竟有銷售業(yè)績(jī)要求？！

這樣模糊崗位職責(zé)的招聘企業(yè)不占少數(shù)，一人多職、一職多用，甚至以虛假職位招工...

在職場(chǎng)老油條看來是很普通的伎倆，然而如今大部分95后會(huì)在看穿后秒辭的~然后毫不猶豫沖進(jìn)人資辦公室結(jié)算工資！

2、衣食無憂有底氣

沒有養(yǎng)家糊口的負(fù)擔(dān)，

沒有養(yǎng)老的擔(dān)憂，

不需要負(fù)重前行...

食堂飯菜不合胃口

公司的電腦太舊了

辦公室沒有陽光

空調(diào)不夠涼

工作想法與老板相違背...

這些讓人哭笑不得的離職理由有沒有很熟悉呢？

       不少老板眼里，95后年輕人是很難管理的一代人，他們可能因?yàn)楹苄〉囊患露o職，像風(fēng)一樣自由。