一場疫情，令資金鏈本就脆弱的中小企業(yè)，遭遇了一場大考。裁員、降薪，甚至是倒閉，無論何種形式對企業(yè)主以及員工都是最最最最艱難的時刻。

去大公司還是小公司，一直是眾說紛紜的職場話題。這場疫情過后，當(dāng)看到中小企業(yè)的“至暗時刻”，不少職場人后悔，當(dāng)時沒有找一份穩(wěn)定的“鐵飯碗”工作，并表示今后求職會將公司穩(wěn)定性作為重要的考慮要素。

所以，當(dāng)遇到去大公司還是小公司，這種糾結(jié)時，你會怎么選？

首先，凡事都有兩面性，小公司并不是一無是處。

對于小公司與大公司兩者之間的選擇，錦囊君給出的建議是：適合自身便好。接下來跟著錦囊君來看看在求職時小公司與大公司兩者之間誰更適合你。

選擇題1：穩(wěn)定性高與加薪快該擇誰？

當(dāng)在大小公司兩者之間選擇時，想必最先擔(dān)憂的是兩者相比后在穩(wěn)定性上的差異：大公司有著固定的強(qiáng)大穩(wěn)定的根基，而這一點是眾多小公司缺乏的。但有時候穩(wěn)定性恰好和薪資成反比：身處于不穩(wěn)定的小公司只要能力出眾、業(yè)績好看的話，升職加薪、平步青云不是夢。

而身處大公司，就算能力出類拔萃，但是公司架構(gòu)嚴(yán)密，晉升機(jī)制需要經(jīng)過層層選拔，強(qiáng)手眾多，競爭也更為激烈，對個人資質(zhì)的要求也相當(dāng)高——學(xué)歷、業(yè)績、管理能力，一樣都不可少。而小公司即便學(xué)歷欠缺些，只要能力突出還是有晉升機(jī)會的。

選擇題2：要名聲還是要資源？

這里的“名聲”指工作經(jīng)歷，而這點常常會在跳槽時用到，試想HR看到你簡歷上的知名企業(yè)工作經(jīng)歷與不知名小公司的公司工作經(jīng)歷后，誰的競爭力會勝出一籌呢？

但身處大公司，在管理、流程規(guī)范化的前提下，個人更難親手掌握到整條行業(yè)線上的資源與人脈，就算有機(jī)遇接觸到重要資源和人脈，多半也限于一個環(huán)節(jié)，而這些資源和人脈看重的也并非你個人，而是公司的金字招牌。而在小公司，在能者多勞、一人身兼多職的前提下，更容易有機(jī)會接觸到這條行業(yè)線上資源和人脈，。無論在大小公司，能抓住資源便是最好不過的了。

是非題：一個人做三個人的事，你能接受嗎？

上面說了，小公司出于對用人成本、公司利潤的考慮，更容易產(chǎn)生一人身兼數(shù)職的局面，曾在小公司就職過的人們都有這樣的感受：手頭上的事情還沒忙完，領(lǐng)導(dǎo)就將另一個活兒往我臉上砸了過來，這兩個還沒消化完，接著又是一個，又是一個……而且，入職的時候說好是財務(wù)，轉(zhuǎn)眼間又兼了行政的活兒，過不多久，連招聘的任務(wù)都不得不接手了起來。在新媒體時代，還做起了公眾號，成了免費(fèi)的“市場”宣傳人員。

前程無憂專家建議：大公司有優(yōu)點也會有缺點，小公司也一樣，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會放下“絕對”的說法，說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。

大家可以根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)發(fā)展階段來判別，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：

1、自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；

2、目標(biāo)公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；

3、公司是否能提供更多的個人發(fā)展機(jī)會，換句話說你能在這家公司干多久；

4、公司的企業(yè)文化是否與自己的價值觀相匹配；

5、所處行業(yè)的發(fā)展前景如何。

最后，無論是大公司還是小公司，愿大家都能找到適合自己的好工作！