一、這個時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。

說到交易員或者銀行員工，大家首先想到的是什么？高大上？分分鐘就是百萬級的交易？薪水不但是行業(yè)最高、年終還能領取一大筆獎金！

據(jù)Coalition的統(tǒng)計，全球最大的12家投行里（包括高盛），最普通的交易和研究人員的平均年薪都有50萬美元！據(jù)悉一位老兄在高盛工作了3年后，就在北京三環(huán)內(nèi)全款買了房。然而最近兩年情況就大變天了！

據(jù)MIT Tech Review 報道稱，2000年頂峰時期，高盛在紐約總部的美國現(xiàn)金股票交易柜臺就雇傭了600名交易員，但時至如今，這里只剩下兩名股票交易員“留守空房”！

高盛、瑞銀的交易員被替代的經(jīng)歷，只是全球金融公司的一個縮影。

➀ 2015年12月，摩根士丹利表示將在第四季度全球裁員1200人；

➁ 2016年1月，外媒報道瑞信對在倫敦的最多1800名員工發(fā)出裁員警告；

➂ 2016年3月，日本最大投行野村證券稱將在北美裁員20%；

➃ 同月還有美銀美林傳出將裁逾5%交易員的消息……

交易員為什么紛紛失業(yè)？

活久見！連交易員、銀行員工這個“金飯碗”都能失業(yè)，并且這一切還發(fā)生在全球最高大上的投資銀行高盛？

二、為什么有400多年歷史的交易員會逐漸走向消失？

追溯到世界上第一個證券交易所，1609年在荷蘭阿姆斯特丹誕生。從那個年代開始，交易員就開始逐步興起。

從資本市場和證券市場發(fā)展的歷程來看，可以分三個重要的階段。初級階段由原始的“小黑板”報價，人力喊單報價。

第二個階段，電腦的產(chǎn)生以及互聯(lián)網(wǎng)的誕生，讓資本市場產(chǎn)生了第二個飛躍，這個階段消滅了券商營業(yè)廳里的散戶大廳，以往人聲鼎沸的券商營業(yè)部變得門可羅雀。

券商的營業(yè)部就是這樣被干掉的，投資者對股票投資的需求沒有變，但是投資場景變了。

直到第三個階段，人工智能的誕生干掉的就是傳統(tǒng)的交易員們。

三、人工智能比傳統(tǒng)交易員強在哪里？

說到這里，不得不把AlphaGo和李世石的人機大戰(zhàn)拿來比喻了，4：1為結局的比賽對整個圍棋界沖擊巨大的，今天他們用人工智能幫助棋手重新認識圍棋，重新理解為什么人工智能贏了他們。

為什么？其實非常簡單：人腦算力非常有限，因此在這種情況下，我們把大量人生經(jīng)驗凝結成不需要從頭算一遍的狀態(tài)。但計算機不是，計算機永遠在從頭算，每一步都算概率，每次都往最大的概率下注。

每次從頭算一遍，后面都是龐大的計算資源。所以算出了超出你的經(jīng)驗和定式的東西，算出了全新的邏輯。

而更為恐怖的是，AlphaGo的下一代Alphazero，以100：0碾壓AlphaGo。

四、人工智能目前也滲透到了股市

Alpha H 選股工具是目前市場上第一個，把人工智能的運用在選股上的?？梢愿鶕?jù)行業(yè)、成長性、技術指標、估值、市值、盈利、財務七大指標，一鍵篩選符合條件的股票。

如果你是價值投資者，你可以設計成長性、盈利、財務這些指標來設定你平時的選股策略；

如果你是技術短線投資者，你可以根據(jù)技術指標等設定策略，最后來回測選股策略的有效性。

如果回測的歷史業(yè)績?yōu)檎钦f明你的選股策略在這幾年是有效的，能夠賺錢的，如果回測歷史業(yè)績?yōu)樨?，那說明你的選股策略是虧損的，需要優(yōu)化調(diào)整。

總 結

工欲善其事必先利其器，跟緊科技進步的步伐，擁抱新技術，利用科學技術來輔助投資，才能達到事半功倍的效果。