我省企業(yè)退休人員將迎養(yǎng)老金“十一連漲”，本月底前發(fā)放到位，平均漲幅10%，調(diào)整后人均養(yǎng)老金將從每月2033元，調(diào)整至2234元，增加201元。全省近600萬(wàn)人受益。

9日，省人社廳下發(fā)2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。本次養(yǎng)老金調(diào)整，除新增按0.5%比例增加基本養(yǎng)老金的項(xiàng)目外，各類(lèi)人群的調(diào)整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調(diào)整漲幅將在200元左右。增加的基本養(yǎng)老金將在2015年4月底前發(fā)放到退休人員手中。

本次調(diào)整的范圍和時(shí)間是:2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國(guó)前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

1954年后工作、2013年底前退休均漲118元

今年調(diào)整與去年對(duì)比，1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休和退職人員，調(diào)整額度上有不小的變化。去年調(diào)整中規(guī)定，“1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元；退職人員每人每月增加100元。2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元；退職人員每人每月增加80元?！苯衲耆∠?008年這一分檔，將以上了兩個(gè)時(shí)間段的人群進(jìn)行合并，統(tǒng)一至“1954年1月1日后參加工作、2013年12月31人前退休”一個(gè)范圍。部分退休與退職人員每月將多增加23元和30元。

退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1、符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

高齡退休人員每月再增65元

通知要求，符合原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]61號(hào)）規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2014年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲（含70周歲）、不滿(mǎn)80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿(mǎn)80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。與去年的調(diào)整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。

“五七工家屬”每月增加養(yǎng)老金110元

在與去年調(diào)整金額對(duì)比中，“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金從65元提高至110元。本次調(diào)整規(guī)定：

“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。“五七家屬工” 每人每月以本人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5％的比例增加養(yǎng)老金?！拔迤呒覍俟ぁ狈舷铝袟l件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：其中2014年12月31日前年滿(mǎn)70周歲（含70周歲）、不滿(mǎn)80周歲的，每人每月再增加30元；年滿(mǎn)80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。

同時(shí)， 企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

變化

調(diào)整辦法新增0.5%的基本養(yǎng)老金

繳費(fèi)年限和超出部分的漲幅標(biāo)準(zhǔn)，與去年相同。退休（職）人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿(mǎn)1年（不足1年按1年計(jì)算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過(guò)15年的部分，每滿(mǎn)1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

按照國(guó)家要求，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均漲幅應(yīng)達(dá)10%。我省在今年的調(diào)整辦法中新增了一條。退休（職）人員每人每月以本人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5％的比例增加基本養(yǎng)老金。如張某2014年12月統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為2000元，那么，在本次調(diào)整時(shí)，他將額外增加10元。（2000*0.5%=10元）大多數(shù)人領(lǐng)取到手的養(yǎng)老金均為統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項(xiàng)目外的基本養(yǎng)老金為軍轉(zhuǎn)補(bǔ)貼等多項(xiàng)補(bǔ)貼。

高級(jí)職稱(chēng)人員養(yǎng)老金調(diào)整不再傾斜

在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，就未見(jiàn)之前多年都出現(xiàn)過(guò)的養(yǎng)老金調(diào)整向高級(jí)職稱(chēng)人員傾斜的字眼。在今年的調(diào)整通知中，高級(jí)職稱(chēng)人群依然沒(méi)有特殊規(guī)定。

2009至2011的調(diào)整通知中，都有對(duì)具有正高級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)（含高級(jí)技師）的退休科技人員，每人每月增加相應(yīng)金額的條目。如2012年的調(diào)整通知中，有這樣一條：“退休前擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的退休科技人員，按符合上述各項(xiàng)規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額的，以補(bǔ)足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔(dān)任正高級(jí)技術(shù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的，每人每月最高再增加550元，擔(dān)任副高級(jí)技術(shù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)（含高級(jí)技師）的，每人每月最高再增加400元，對(duì)差額不足550元、400元的，按其實(shí)際差額增加基本養(yǎng)老金。”

2013年的調(diào)整通知中除了以上類(lèi)似內(nèi)容外，還增加了“本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金之和達(dá)到或超過(guò)本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額的，不再傾斜?！?/p>

從去年開(kāi)始，關(guān)于高級(jí)職稱(chēng)人員退休金傾斜調(diào)整政策就退出了遼寧的歷史舞臺(tái)。今年依舊如此，并未見(jiàn)傾斜。

對(duì)此，遼寧大學(xué)的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)相關(guān)，但傾斜政策與繳費(fèi)沒(méi)有關(guān)系，如果一直執(zhí)行傾斜政策，也是有失公平的，會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金待遇差距過(guò)大。另外，如果執(zhí)行了延遲退休后，高級(jí)職稱(chēng)的人員在政策之內(nèi)，他們?cè)诼毜墓べY要比退休時(shí)高，這樣也可以彌補(bǔ)暫停傾斜政策的損失。養(yǎng)老金的調(diào)整也是要做到公平合理。

具體算一下：

1.張女士，1981年2月參加工作，2011年2月退休，工齡30年，期間繳費(fèi)未間斷。2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為2000元，均為統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調(diào)整：

她符合每滿(mǎn)1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過(guò)15年的部分，每滿(mǎn)1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

30*2+1*（30-15）=75元

退休（職）人員每人每月以本人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5％的比例增加基本養(yǎng)老金。

2000*0.5%=10元

她符合1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

所以，本次調(diào)整她的養(yǎng)老金將漲203元。（75+10+118=203元）調(diào)整完為2203元。

2.李先生，1980年2月參加工作，2014年6月退休，期間繳費(fèi)未間斷，共34年零4個(gè)月，不足1年按1年計(jì)算，為35年。2014年領(lǐng)取的退休工資為2500元，統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金為2400元。本次養(yǎng)老金將這樣調(diào)整。

繳費(fèi)年限部分：35*2+1*（35-15）=90元

新增的基本養(yǎng)老金部分：2400*0.5%=12元

他符合2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。

所以，本次調(diào)整他的養(yǎng)老金將上漲137元。（90+12+35=137元）調(diào)整完為2637元。

3.于阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，1998年5月退休，工齡35年，期間繳費(fèi)未間斷。2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為1970元，均為統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調(diào)整：

繳費(fèi)年限部分：35+2+1*（35-15）=90元

新增的基本養(yǎng)老金部分：1970*0.5%=9.85元

她符合1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

她符合2014年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲（含70周歲）、不滿(mǎn)80周歲的人員，每人每月再增加30元。

所以，本次調(diào)整她的養(yǎng)老金將上漲247.85元。（90+9.85+118+30=247.85元）。調(diào)整完為2217.85元。

問(wèn)與答：

1.本次調(diào)整的養(yǎng)老金什么時(shí)候能到位？

2015年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，省政府要求各地不得發(fā)生新的拖欠。

2.退休和退職有何區(qū)別？

退休是指達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負(fù)傷，離開(kāi)崗位，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取退休費(fèi)的人員，包括正常退休，病退，特殊工種退休。退職，是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過(guò)社保部門(mén)批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi)，也不叫退職費(fèi)，叫退職生活費(fèi) 。

3.繳費(fèi)年限中不足1年按1年計(jì)算怎么理解？

如某人繳費(fèi)時(shí)間有中斷，合計(jì)繳費(fèi)年限為20年零2個(gè)月，那么繳費(fèi)年限就計(jì)算為21年。如某人工作期間視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限均沒(méi)有中斷，1980年1月份參加工作，2010年5月份退休，繳費(fèi)年限為30年零4個(gè)月，計(jì)算為31年。

4.沈陽(yáng)市的企業(yè)退休職工怎么調(diào)整？

本次養(yǎng)老金調(diào)整，全省統(tǒng)一按照本通知內(nèi)的項(xiàng)目調(diào)整，各市不再另出臺(tái)細(xì)則。沈陽(yáng)市的企業(yè)退休職工也將按照該文件調(diào)整。

5.為什么有的職工計(jì)算后其養(yǎng)老金漲幅不到10%？

10%的標(biāo)準(zhǔn)為平均漲幅標(biāo)準(zhǔn)，依照現(xiàn)調(diào)整規(guī)則，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、參加工作早、年齡大等人員漲幅或高于10%，其他人員漲幅低于10%，也是依照多繳多得的原則進(jìn)行調(diào)整。整體看來(lái)，人均漲幅是符合國(guó)家要求10%的標(biāo)準(zhǔn)的。